Depois de uma doença ou acidente que causa lesão cerebral adquirida, o regresso ao trabalho é um novo desafio.
Como empregador, saiba como pode facilitar a re/integração e adaptação profissional.
Embora a gravidade e a combinação dos problemas variem de pessoa para pessoa, importa conhecer os impactos mais comuns e técnicas simples que poderão ajudar o colaborador a lidar com as mudanças causadas pela lesão.
Tipos de lesões cerebrais
A lesão cerebral adquirida é um dano completo ou parcial de algumas das células do cérebro humano, que pode ocorrer devido a:
- Traumatismo Crânio-Encefálico (TCE) na sequência de quedas, pancadas fortes na cabeça ou acidentes;
- Acidente Vascular Cerebral (AVC);
- Hipóxia resultante da falta de oxigénio;
- Infeções cerebrais (encefalites, meningite);
- Aneurisma;
- Tumor cerebral.
Os traumatismos crânio-encefálicos e os acidentes vasculares cerebrais são as causas mais frequentes.
Recuperação da lesão cerebral
A necessidade de reabilitação e apoio depois de uma lesão cerebral é muito variável. Há pessoas com lesões que sentem apenas dificuldades ligeiras de longo-termo, e outras que podem necessitar de apoio e serviços especializados durante toda a vida.
Nos processos de recuperação, existem 3 elementos-chave:
- Intervenção precoce;
- Abordagem multidisciplinar;
- Contexto estimulante.
Para o regresso bem-sucedido à vida ativa e profissional, a frequência de um programa de reabilitação e reintegração profissional pode ser decisiva.
Cooperação entre empregador/colaborador
Depois de uma lesão cerebral, a pessoa poderá sentir a perda de controlo de um ou vários aspetos da sua vida, sentir-se diferente em termos de capacidade de trabalho. Por isso, a relação entre empregador e colaborador será determinante. Estes passos, implementados em parceria empregador/ colaborador, podem facilitar o retorno ao trabalho.
1. Prepare um plano de ação:
- Assegure o envolvimento de ambos (colaborador e empregador) no planeamento;
- Defina responsabilidades;
- Utilize estratégias de compensação como calendários, agendas, blocos de notas, lembretes, etc.
2. Torne as tarefas fáceis:
- Subdivida a tarefa em pequenos passos;
- Mantenha o contexto de trabalho livre de estímulos distrativos.
3. Utilize o formato da resolução de problemas:
- Reconheça que existe um problema;
- Defina o problema;
- Decida sobre possíveis soluções;
- Pese as vantagens e desvantagens de cada opção;
- Escolha uma das opções;
- Implemente a solução;
- Avalie o seu sucesso;
- Tente uma outra solução se a primeira não for eficaz.
4. Mantenha uma comunicação aberta:
- Discuta o desempenho e as expectativas sobre o trabalho;
- Avalie (autoavalie) o desempenho e devolva gentilmente, mas de forma realista, informação sobre o seu comportamento;
- Identifique no imediato os sucessos, assim como as áreas de dificuldade.
Alterações de comportamento, memória, problemas de raciocínio e na comunicação após lesão cerebral
A lesão cerebral pode perturbar as seguintes capacidades:
- Vigília (estado de alerta) e concentração
- Perceção
- Memória e aprendizagem
- Raciocínio, planeamento e resolução de problemas
- Discurso e linguagem
- Controlo motor
- Emoções
- Consciência de si
Ao reconhecer os sinais/problemas de comportamento, memória, raciocínio e comunicação com que uma pessoa com lesão cerebral poderá confrontar-se, há técnicas simples que poderá implementar.
A consistência e a repetição frequente das técnicas listadas irão aumentar as hipóteses de sucesso.
Dificuldades | O que fazer | |
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A disponibilidade da entidade empregadora para adaptar e acomodar as situações de trabalho irá ajudar a criar um contexto positivo e apoiante, o que poderá gerar uma experiência de trabalho mais eficiente e produtiva para a pessoa com lesão cerebral.
O CRPG disponibiliza apoios às pessoas com lesão cerebral adquirida e aos seus empregadores. ⇒ CONTACTE-NOS
