O emprego tem que ser garantido todos os dias através de uma postura responsável e profissional.
Motivos que podem levar ao despedimento
Apresentamos-lhe algumas das razões que, por vezes, estão na origem dos despedimentos:
- Incapacidade de se relacionar com os outros colegas
- Má relação com o supervisor, com as chefias
- Incumprimento de ordens
- Desonestidade
- Má apresentação
- Utilização do tempo de trabalho para tratar de assuntos pessoais
- Incapacidade de realizar o trabalho/Realização de muitos erros
- Lentidão no trabalho
- Não cumprimento das regras de segurança
- Falta de pontualidade ou de assiduidade
- Abuso de drogas
Para além destes fatores, existem também as falências, o fim de contrato e a redução de pessoal. De qualquer modo, quer a finalização do contrato (e não renovação) quer a redução de pessoal podem estar relacionadas com estes fatores.
Será mais difícil ver o seu contrato renovado se tiver muitos dos comportamentos atrás referidos. Da mesma forma, se tiver que haver uma redução de pessoal na empresa, há mais probabilidade de serem despedidos os trabalhadores com esses comportamentos.
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O que pode ajudar
- Ser pontual
- Não faltar ao trabalho
- Se tiver que faltar ou chegar mais tarde, avisar
- Manter uma boa apresentação
- Não levar os problemas pessoais para o trabalho
- Ter um bom ritmo de trabalho e ser cuidadoso
- Pedir mais responsabilidades (se achar que as consegue assumir)
- Aceitar outras tarefas (pelo menos tentar fazê-las)
- Não desistir facilmente
- Ser criativo/a
- Pedir para ter formação na empresa ou procurar frequentar ações de formação fora da sua empresa
- Fazer autoaprendizagens (aprender por si mesmo)
- Se for um emprego recente, procure alguém que o/a possa ajudar a conhecer os locais e a aprender a realizar as atividades. Leia também o regulamento e o manual de procedimentos.
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